アホな経営者以外はやっちゃいけないよ
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
今日のブランチはこれ！
チリトマトヌードル（BIG）
やっぱりウマい😋
ハードな日々が続いていて
土日はガッツリ会社に出ました。
ゲーム制作の宿命なのか？
締め切り間際の忙しさは
常につきまとうもの。
ホームページ制作にも
ゲーム制作にも関わってる
僕の宿命ですね✨
早朝のすがすがしい光の中
仕事をスタートさせて…
ひたすらＣＧの編集作業。
※僕はプログラマーですが
デザイナーの仕事もやるんです👍
クライアントさんからの
ちょっとした方針変更があり…
単純な作業がほとんですが
分量がハンパないのです😀
僕はPhotoshopという
画像編集用のソフトを使って
二十年以上になります。
たぶん、操作のスピードは
かな～り速いと思います。
それでも追いつくかどうか？
けっこうな分量があります。
そして気づけば午後８時。
静かな事務所内で
こつこつ確実に仕事。
やれば必ず終わる作業なので
前向きにがんばります😤
こうしてブログも書けるしね✍
さて、
ツイッターに流れてきたのが
こちらの話題でした。
引用：弁護士ドットコム
働き方改革逃れ？雇用から
フリーランスへの切り替え
「働かせ放題」になる危険性
↓
記事を３行でまとめると
法律に違反するから
雇用→委託に替えればいい
…でもそれは違法だよ
ということです👆
ついに始まった
働き方改革
なんですけど
その狙いは、
日本の企業にある
いろんな課題や問題
✔長時間労働
✔非正規労働の待遇差
✔有給休暇の取得
このあたりをまとめて
見直すことですよね？
生産性をアップして
長時間労働をやめさせて
過労死なんかも
防ぐ効果もあります👆
いい法律だと思いますよ。
ただ、ここで困るのは
生産性が改善できなくて
長時間労働をさせることでしか
対応できない経営者です🤔
人を募集しても来ないし
一人に長時間労働させないと
仕事が回らない…
そんなときにズルい
経営者は思いつきます💡
雇用関係ではなく
✔業務委託契約
✔請負契約
に契約を切り替えれば
😈何時間働いてもらっても
オーケーだよね？
😈だって仕事を頼まれてる人も
事業主なんだから
労働法は適用されないもんね？
↑
こういう裏技。
でも、実態が雇用と同じなら
違法
ですからねっ！
アホな経営者以外は
決してやってはいけません✋
後になってから
✔実態が労働契約だった
✔残業も発生する要件だった
ってなると高額な残業代が
請求される可能性もあります。
ここ数年は、
フリーランスで働く
っていうのが増えてるというか
昔より市民権を得てますよね👆
ただ、
今回の紹介した弁護士
ドットコムの記事を読むと
そういう雰囲気を
悪用してる気もしますね🤔
僕が会社のテーマにしてる
↑
長時間労働にせず、
お客様のために前向きに
コンピューターを使った
ものづくりをする…
ということなんですけど、
宣言するのと実行するのは
やっぱり大変ですね。
僕が土日も仕事してますから…
でも、
これが慢性的にならないように
ふんばっていきますよ💪
それではまた。
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公開日 2019年6月2日 最終更新日 2019年6月3日
