組織のチームワークを向上させるには？

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

今週、スタッフの白崎さんが
忙しかったです。

白崎さんしか描けない
イラストの依頼があり、

それにつきっきりでした。

間に合うか間に合わないか
けっこうギリギリ…😓

なんとか頼むっ！

でも、

👩🏻制作前の調べ物
私が手伝いますよ。

👧🏻白崎さん担当の掃除
私がやっておきます。

と周りが積極的に
フォローしてくれて、

無事、締め切りに
間に合いました✨

みなさん、ありがとう😭

お疲れ様でした。

担当している仕事は違えど、
やれることで力になる。

良いチームワークだったな～

って思いましたね。

自画自賛になりますが…

こういうチームワークを
向上させるには、

あなたが困っているとき
自分が助けるから、

自分が困っているときは
あたなも助けてね。

というお互いの約束が、

集団の中で作れるかどうか？
がポイントです。

✔お人好しな人

✔頼まれたら断れない人

そういった性格の人の
善意に頼ってはダメ。

誰しも、

助けよう、助けられよう

ルールにしなくとも、
文化にすることが大事。

仕事ができる人がありがちな、

仕事が遅くてできない
あいつのために、

なんで仕事のできるオレが
手伝わなきゃだめなんだよ。

って思う人が一人でもいたら
そういう文化は育ちません。

そういうときは、

仕事が遅い人と一緒に
改善する方法を考える。

そういう目線が
必要になってきます👆

だから、リーダーに
求められることは、

仕事が早いことを
評価するだけじゃなく、

周りをフォローしたこと

も、きちんと公平に
評価することですね。

チームワークが
向上していきます👍

👤昔からいる社員には
なかなかそういう文化が
根付かないかもな～

そう思ってる
リーダーや事業主の方、

周囲への貢献度を
もっと評価してみては
いかがでしょか？

きっと良くなります。

それではまた。

ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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公開日 2018年8月10日 最終更新日 2021年12月20日