昭和・平成の価値観の終わり…有給休暇が最大１００日までたまる！？

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

通勤・通学時間に起きた
大阪の震度６弱の地震。

亡くなった方もいるようです…

関西方面に知り合いも
何人かいるのですが、

ＳＮＳで無事な姿を
見つけるたび、
ほっとしています。

さて、２０２０年４月から

有給休暇の
最低５日取得を
会社に義務付け

になるのを知ってますか？

しかも罰則があるそうです。

計画的に休んでもらう場合は
日頃から仕事量の調整が
必要になりますね。

いまからならし運転を
しておかないと、

いざ２年後になってから
現場は絶対に混乱します。

そして自分も
初めて知ったのですが、

民法の改正にともなって、

有給休暇の有効期間が
２年から５年になる

可能性があるそうです。

※まだ確定ではないです

勤続年数が長い人は
有給休暇が年間最低２０日
与えられるので、

１日も使わないとなると
２０日×５年分で、

１００日

の有休がたまります。

年間５日の取得は
義務になりますから、

それを守ったとしても
有給休暇が７５日たまります。

よく、退職する人が
たまった有給をまとめて取って、

一ヶ月以上まるまる休み

っていうのがあるじゃないですか。

それが、今度は、

三ヶ月以上まるまる休み

っていうのになります。

✔有給なんて贅沢だ

✔有給がとれない雰囲気だ

✔免許更新か葬式でしか使えない

そんな、

昭和の価値観も、
平成の価値観も、

もう通用しません😓

会社が考えないと
いけないのは、

まずは有給を年５日取得しても
業務が回るようにして、

さらにフルで取得しても
業務が回るような仕組みづくり。

ですね。

このあたりに取り組むことで

働きやすさ

がアップするはず。

働きやすさへの取り組みはちゃんと
ホームページやブログで発信しましょう。

ますます、

魅力のある会社には
いい人が集まる…

っていう世の中に
なっていくんでしょう。

人手不足・人材不足の今、

会社がやるべきことは
何なのか？🤔

目の前の仕事をこなすこと
だけじゃないのは確かです。

自分のような、

弱小零細企業の経営者でも
考えなければいけません。

あとは、

働き手がいない…

という現状がこの先も
続くことを願っています🙏

やっぱり仕事があるって、
良い世の中です。

それではまた。

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公開日 2018年6月18日 最終更新日 2018年6月19日