秋田県のたけや製パンが労働基準法違反で書類送検されたらしいけど…本当はこうでは？
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
先週にこんなニュースがありました。
引用：秋田 NEWS WEB
ニュースの中身はこんな感じです。
秋田労働基準監督署によりますと、「たけや製パン」は、おととし１２月、秋田市の本社で働く社員５人に対して、労働基準法で定められた「３６協定」と呼ばれる労使協定の上限を超えて、違法な時間外労働や休日労働をさせた労働基準法違反の疑いが持たれています。
おととし１２月の社員５人の時間外労働や休日労働の時間は、１人あたり１００時間を超えていた疑いがあるということです。
社員５人に対して、
労使で決めたMAX時間を超えて
残業させたらダメですよ！
というのに違反した疑いとのこと。
僕は普段から長時間労働には
かなり否定的な立場ですし
サービス残業なんてもってのほか…
と思ってますね。
事業主としてそう思います。
ただ、なんとなくお隣秋田県で
よく見かけるたけや製パンだし
自分も好きなメーカーなので、
本当はこういう理由であってほしい…😅
と勝手に想像して擁護してみます。
あくまでも勝手な擁護ですよ☝🏻
たけや製パンは人気であるし
多くのスーパーに卸しているので
大量のパンを作らなければならない。
↓
普段は社員さんとパートさんで
その製造を行っていた。
↓
ただ世の中は慢性的な人手不足で
募集をかけてもなかなか応募は無い。
↓
それでも勤務時間を増やして
なんとか業務を回していた。
↓
ここ数年は最低賃金が
全国的にグイグイあがってる。
↓
年収１３０万円以下で働きたい
パートさんに支払った給料が
１１月で１３０万円近くになった。
↓
配偶者の扶養の範囲内で
働くつもりのパートさんから
👩🏻🧑🏻扶養から外れてしまうので
１２月はあまり働けません…
とシフトを減らす要望があり
１２月のパートさんの労働力が減った。
↓
１２月にパート・アルバイトを
急募してもなかなか集まってこない。
↓
でもパンは製造してスーパーなどに
契約どおり卸さなければいけない。
↓
社員さんががんばるしかない…
↓
残業がすごいことになったー！
（＝労働基準法違反になった）
ということではないかな？と🤔
実は２０２３年の１０月から
１３０万円を超えても扶養内に
留まる特例が出来たんですよ。
でも、たけや製パンのニュースは
２０２２年１２月の話なので
その特例ができる前のものです。
上にも書きましたが
あくまでも勝手な擁護です。
本当のところはわからないし
中の人じゃないので何とも言えません。
ただ、やっぱり収入と税負担
社会保険の負担のバランスが
おかしいんですよね。
最低賃金が上がっているのに
１０３万や１３０万の壁が
そのまま存在している構造ってやっぱりダメ。
そのあたりはどんどん現実に合わせて
改善していってもらいたいです。
ちなみにニゴロデザインでは
👩🏻👩🏻🦱手取りが減ってもいいので
社会保険加入要件を満たしてしまう
雇用契約でも大丈夫です。
となって今では従業員全員が
社会保険加入になりました。
社員のがんばりに応えられるように
会社も給与額アップを毎年がんばります💪🏻
ニゴロデザインもたまに
長時間労働になることはありますね。
そのあたりのブログはこちら。
→会社が掲げるテーマから逸れて
長時間労働になってしまってます
今読み返しても辛いブログです😓
それではまた。
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公開日 2024年12月8日 最終更新日 2024年12月10日
