これを実現したから給与アップ！ではなく…これを実現してほしくて給与アップ！に挑戦
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
道の駅関川です。
先週は勉強会があって
どこにも出かけてなかったので
今週は温海方面を回って関川村へ。
ソフトクリームや鮎の塩焼きが人気です。
関川村から小国町のほうへ抜けると
紅葉も一段と綺麗になっていきます。
ただ、いろいろと考えごとをしていて
あまりリフレッシュできませんでした。
何について考えていたか？というと
給与のこと
です。
ニゴロデザインは毎年１１月に
最低賃金の全国加重平均をベースに
給与額の見直しをしています。
今年の最低賃金の全国加重平均は
1,055円
となっています。
去年は1,004円だったので
51円のアップになります。
この最低賃金の全国加重平均に
職種などの係数（1.0以上）をかけて
基本給などのベースを決めています。
なので最低でも5.07％の給与アップです。
そして今年はいくつかの手当を
増額するように見直しました。
近年の物価上昇がすごいですからね…
で、いろいろな手当を見直した結果
スタッフ４人の増額分を合計すると
年間70万円ちょいの給与額アップ
※2023年11月と比較した場合
という試算になりました。
これに社会保険を加えると
会社の毎月の負担はグンと増えます。
おっと…思ったより増えたな…😅
正直ドキドキしています。
でも、みんなに喜んでほしいし…🙂
会社の人件費が増えるということは
社員の給与が増えるということです。
勇気を持って決めました。
で、今回の給与見直しなのですが
一つ自分の中でテーマがありました。
それは、お世話になってる
社長さんが言ってたのですが、
🧑🏻業績が上がってるから
給与額を上げるんじゃなくて…
🧑🏻社員に業績アップの期待を込めて
給与額を上げられるといいよねー
という言葉です。
十数年前に聞いた言葉なのですが
強く印象に残ってるんです。
これってどういうことか？と言うと
○○さんがこれをやってくれたから
来年の給料をアップしますね🙂
ではなくて、
○○さんにこれをやってほしいので
来年の給料をアップしますね🙂
というもの。
まだ生まれていない売上を見越して
給与額を上げるということです。
これが失敗すれば、
人件費が上がっても売上は増えない
ということになるので
会社にダメージがあります。
チャレンジなんです。
十数年前のニゴロデザインでは
そんな風に給与を上げるのは
とてもとても無理でした。
仕事のチャンスも少なかったし
手元にお金がありませんでしたから。
でも今は以前と違ってきています。
長くお付き合いしている会社さんから
リスクがあるけどチャレンジできる
とても良い話をいただいています。
その新しいチャレンジに対して
金融機関さんも前向きにみてくれて
融資で助けてもらえそうです。
いい仕事の話をいただけたのも
これまでの社員の皆さんが
地道にやってきて信用を得たから。
✔️社員の皆さん
✔️お客様
✔️会社
✔️協力事業者さん
みんなが喜べる循環を作るための
覚悟の１年になりそうな感じです。
あとは自分の判断ミスによって
人件費を増やしたら赤字になった…😫
とならないようにがんばります。
給料についての自分の過去の考えは
→ニゴロの反省① 無理して給料を払ったら
社員に無理をかけてしまったこと
このあたりもどうぞ🙏🏻
それではまた。
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公開日 2024年11月16日 最終更新日 2024年11月18日
