良い人を採用し続けるための５つのステップ

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

↑

２０２４年の１月の商工さかたに
ニゴロデザインのニュースレターの
ニゴロ通信を折り込んであります。

もうそろそろ事業所さんに
届いている頃かな…と思います。

これから毎月折り込む予定です☝🏻

で、今回のニゴロ通信に書いたのが

良い人材採用をしていくために
大元の業務改善をしませんか？🙂

といった内容でした。

今はとにかく様々な業種で

人手不足・人材不足

です。

ニゴロデザインのお客様からも

🧑🏻👩🏻採用ページを作りたいです。

というご要望が多いのですが
綺麗な採用ページを作ったとして
必ずしもうまくいくとは限りません。

その理由を詳しく説明しますね☝🏻

✔もともと職場に魅力があるが
それがうまく伝わっていない

↑

という場合は採用ページを作ったり
ＳＮＳを活用して情報発信することで
採用状況をよくすることができます。

でも、

✔休みが少なく給料もよくない

✔同業者が多くて競争が激しい

✔会社の体質が古い

こういった理由がある場合は
採用ページやＳＮＳをがんばっても
効果が出ないことが多いです。

その場合はもっと根本から
見直していかないと
採用は改善していきません。

で、その辺りの改善サポートを
ニゴロデザインの新しい事業として
やっていこうと思っています。

採用を改善するためには次のような
５つの段階があると考えています。

①業務効率化・業務改善で
余白やゆとりを生み出します

↓

②今の労働者の価値感に合わせて
労働環境を改善していきます

↓

③ホームページやＳＮＳで
採用のためのＰＲをします

↓

④求人すれば応募がある状態にします

↓

⑤人手不足が解消されていて
この会社で働きたいと思われる
人気の会社になっている状態

この５段階です☝🏻

目指すのは⑤の段階ですね。

👤求人しても応募がない！

と困っている会社さんが
採用ページやＳＮＳを頑張るのは

③採用のためのＰＲ

この段階なのですが
その前にやらないといけないのは

①業務効率化・業務改善で余白づくり

②労働環境の改善

↑

こちらなんですよね。

そのあたりをニゴロデザインが得意な

✔プログラミング

✔自動化

✔自社で実践している取り組み

↑

これらでサポートできたらな…
と考えているところです🙂

早速、ニゴロ通信を読まれた
お客様から問い合わせが来ました。

この事業自体が僕たちにとっての
新しいチャレンジにもなります。

すぐにお客様に喜んでもらえる
結果がでるかはまだ分かりません。

でも、自分たちの得意を活かして
経験を積みながらやっていきます。

２０２４年の新しい取り組み。

がんばります💪🏻

それではまた。

ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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公開日 2024年1月11日 最終更新日 2024年1月12日