複数人で仕事をする…温度差はある程度は仕方ない

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

朝から残念なニュースが😫

引用：吉本興業公式サイト

お笑いコンビの和牛さんが
３月で解散するとのこと。

何年か前のＭ－１で上沼恵美子に
めっちゃディスられてから
逆に応援したくなった自分です。

川西さんのお笑いにかける熱量と
それに応えられない水田さん。

温度差が感じられるコメントでした。

芸人さんとまではいかなくても
複数人で仕事をすることが多いのは
デジタル系のものづくりでも一緒です。

ニゴロデザインでもホームページや
ゲーム制作で複数人による制作を
ずっと続けてきています。

そこで時々問題に感じるのは
それぞれの担当者の温度差です。

それは少なからずありますね。

この担当者同士の温度差っていうのは
技術や経験の差よりも問題になります。

👤自分はこんなにやってるのに
あの人はここまでやってない！

とか

👤この仕事は絶対に成功させたいけど
周りが同じくらいになっていない…

みたいになってくると

人が人を不満に思う

っていう状態になるからです。

そうなるとチームでの仕事が
ちょっとギクシャクしはじめます。

そこにさらに

✔プライベートの問題

✔自分の体調・感情

なんかも絡み合ってきますので
やっぱり複数人での仕事を
スムーズに行かせるのは大変ですよ。

僕が思うことなのですが、

担当者同士に温度差があるのは
ある程度は仕方のないこと。

でも、

チームで仕事をする際の温度差を
どこまでお互いに許容できるか？

↑

ここはある程度チームをまとめる人が
決めておかないといけないかな？と。

僕は仕事をキッチリと進めて
キッチリと終えるのが苦手なタイプ。

そんな自分の考えはこうです。

↓

仕事は長く続けるもの。

短距離走を何本も繰り返し走るより
ずっとジョギングし続ける感覚。

ジョギングだけど歩くこともあれば
早歩きもするし時にはダッシュしたり…

走りながら近道を見つけたり
自分のフォームを見直したり。

それを一緒に続けていける人たちと
一緒にいることが一番負担が無い。

その分、ゆとりを持って周りにも
お客様にも自分にも接していられる。

ダッシュしたい人は僕がまとめる
チームには合わないかもしれない。

でも、じっくり確実に進みたい人は
僕がまとめるチームに合うかも…

なんて考えています🙂

昔は短距離走を何本も走る感覚で
現場で制作をしていたのですが、

人をまとめる仕事が増えるにつれて
ジョギングタイプに考え方が
変わってきたように思います。

俺もダッシュするから
みんなもダッシュしてくれよ！😆

って言うのが周りに負担になるのが
なんとなく嫌なんですよね。

どっちがいいか？ではなくて
関わる人にどっちが合っているか？

だと思いますね。

それではまた。

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公開日 2023年12月13日 最終更新日 2023年12月14日