社員定着に役立ちそうなニゴロデザインの取り組みを紹介します

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

５時台に起きました。

このところすぐ眠くなるし
しかもグッスリと寝られてます。

※元から不眠の悩みとかはないのですが。

たぶん気温とか湿度とかが
関係してるのだと思いますが
とにかく横になるのが毎日幸せ。

毎日、寝るのが幸せだと
暮らしの質が爆上がりしますね✨

その流れで早朝からお客様の
プログラミングをしています。

この朝のゴールデンタイムは
本当に仕事が捗るんですよね。

忙しくさせてもらって
本当にありがたいです🙏🏻

このところ忙しい理由に

🧑🏻👩🏻採用ページを作りたい

というお客様からのご要望が
多いことが挙げられます。

で、先日のブログにも書いたのですが

→ホームページで採用を
強化したいとお考えの方へ

社員さんを定着させるなら

✔会社のことを発信

✔社内の取り組み

この二つが重要だと思うんですよ。

で、ニゴロデザインで
取り入れている制度や仕組みで

社員定着に効果がありそう

と思うものをいくつか紹介します。

参考になればいいなと。

①在宅勤務を取り入れる（一部でもいい）

ニゴロデザインでは現在
フルリモート勤務の体制です。

誰も会社に来ていません。

もともとコロナ禍になる前から
一部のスタッフはリモート勤務で
仕事をしていたんですけども、

２０２１年の１２月からは
全員が在宅勤務をしています。

リモートだから良い・悪いではなく
柔軟な働き方ができる体制づくりに
会社が取り組むという姿勢が
社員に伝わることが大事かと思います。

別に完全リモート勤務じゃなくても
全然いいと思うんですよ。

子育てや親の介護なんかで

👩🏻🧑🏻今日一日は家で仕事ができたら…

って思う社員ってこれから
ますます増えていくと思います。

そういう人たちに仕事がしやすい環境を
用意してあげると定着に繋がると思います。

②副業も可能な契約にしておく

よくニゴロデザインに転職希望で
連絡をくださる方に多いのが、

👩🏻🧑🏻ものづくりの仕事をしたいけど
今の会社は副業禁止なので辞めるしかない

というものです。

うちで採用しなかったとしても
やりたいことがある方々って
本当に辞めるケースが多いです。

会社としてはせっかく育成して
仕事を覚えてもらったのに
辞められては痛手ですよね。

なので、時短勤務や勤務日数を調整して
副業を認めるのもいいと思います。

会社としてはせっかく育成した
人材に残ってもらえますし、

働く本人も収入をある程度維持しながら
やりたいことにチャレンジできます。

③時間単位年休の制度を取り入れる

これは有給休暇を１時間単位で
とれるようにする制度です。

👩🏻クリニックに通院したい

👩🏻‍🦱役所に手続きにいきたい

🧑🏻日曜日の帰りが遅くなるから
月曜日の出社時間を遅くしたい

こういうときに超便利なので
絶対に喜ばれると思います。

お金のかからない取り組みとして
一番おすすめしたいです。

④適性検査で特性を把握する

ニゴロデザインでは働く人に必ず
適性検査をしてもらっています。

適性検査をすることで

✔その人の価値観

✔得意な仕事／苦手な仕事

✔どんなストレスに強いのか？

✔何がストレスになるのか？

↑

こういうことがわかります。

ストレスを避けて仕事を割り当てたり
相性のいい仕事をしてもらうとか
調整ができるようになります。

こちらのブログも参考にどうぞ。

→いい人アピールしても本当のことがわかる！？

⑤ストレスチェックを導入する

ニゴロデザインでは定期的に
ストレスチェックをしています。

時々忘れちゃいますが…

厚生労働省が無料提供している
簡単なものなのですが
やるとやらないでは違うと思います。

社員との面談をしている会社さんは
けっこう多いと思うんですけど
そこにストレスチェックも導入すると

仕事の質がストレスって出てるけど
難しいと思ってる箇所はどこ？😀

働きがいを感じていないようだけど
こんな仕事をやってみたいとかある？😀

それを元にして話すこともできます。

短時間でできますしやって損はないので
ぜひ社員さんにやってもらってください。

→５分でできる職場のストレスセルフチェック

参考にこちらのブログをどうぞ。

→見えない他人のストレスを見えるようにする

→ストレスチェックをもとに話を聞いた

以上①～⑤でした。

参考になれば幸いです。

ちなみにニゴロデザインでは
２０１８年から数えてみたところ
３６名の方から応募いただきました。

ありがたいことです🙏🏻

会社の規模や採用方針から
実際に採用させていただいたのは
１名だけになってしまっています。

仕事の規模と仕事の方針で大勢は雇用できないため。

採用が難しい場合でも一度お会いして
ニゴロデザインの仕事や考え方を
しっかり説明させてもらっています。

↑

もちろん希望されれば、です☝🏻

それではまた。

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公開日 2023年10月5日 最終更新日 2023年10月9日