採用ページを作るなら…勤め続けてくれる人の共通項を探そう！

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

今週に入ってからのZoom会議。

🧑🏻👩🏻採用を強化したいので
ページを更新したいです。

という二組のお客様と
打ち合わせをしました。

採用についてのお悩みは
お客様によって十人十色です。

なので、ただ単に

採用情報が載ったページを作ればいい

というものではないんです。

採用ページ作りで最初にすることは
採用に力を入れてるお客様の
話を聞くことから始まります。

採用を強化するきっかけとして

👩🏻仕事がいっぱい入ってくるのに
それに対応するだけの人がいない

🧑🏻平均年齢が上がってきて
若い人を入れていきたい

👩🏻国家資格を持っている人を
どうしても増やさないといけない

🧑🏻右肩上がりで業務拡大をしたいけど
新しい事業に関われる人が来ない

↑

このような課題が上がってきます。

まずはお客様とニゴロデザインで
問題になっている箇所を共有します。

そして次は何をやるか？というと
どのような手が打てるかを
あれこれ意見交換をするんです。

✔採用にお金をかけるか？

✔採用情報の発信に手間をかけられるか？

✔動画は活用するか？

✔ＳＮＳは活用するか？

✔写真をいっぱい載せられるか？

↑

このあたりを一緒に考えます。

実行するのが難しいことを提案しても
お客様の負担になるだけですからね。

そこは気をつけたいです。

そして、次の段階としては
何をするか？を決めます。

やる内容はいろいろありますが

✔採用専用のホームページを作る

✔採用ページを新たに増やす

✔既存の採用ページを書き換える

↑

このあたりが多いと思います。

さらに、印刷物を作ったり
動画を作ったりする場合は
他社さんに声をかけたりします。

しっかり土台を固めて動きます。

採用に力を入れている会社さんは

👤とにかく人を増やしたい！

と焦ってる方もいます。

でも、その人手不足・人材不足は
今に始まったことでしょうか？

数年前から少しずつそのような
傾向が出てませんでしたか？

なので、ここで焦るのではなくて
冷静に落ち着いて手を打ちましょう。

で、ここで一つ大事なポイントが。

それは、

今まさに勤め続けてくれている人が
会社のどこに魅力を感じているか？

これを聞き出してみるといいですよ。

事業主さんたちが思ってることと
雇用されてる人たちが思ってること。

意外に違っていたりします。

ちょっと照れくさいかもしれませんが

👩🏻うちの会社のいいところってどこ？

🧑🏻うちで仕事を続けてるのはどうして？

直接聞いてみるのもいいですね。

で、そこで出た意見や感想を
採用に活かしていくわけです。

今働いている人が感じる魅力と
そこに魅力を感じて入ってくる人は
きっと相性がいいと思います。

なので、採用に力を入れるなら
今、勤めてる人に話を聞いて

勤め続けてくれる人の共通項を探そう

↑

これをおすすめしたいです。

それではまた。

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公開日 2023年9月12日 最終更新日 2023年9月14日