ここを押さえて！採用ページに掲載したいこと３つ
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
ニゴロデザインがホームページ制作を
本格的に始めたのは２０１０年ごろ。
前の年にリーマンショックがあって
その当時の世の中って本当に
景気が良くなかったと思います。
赤い枠で囲んだあたりを見てください。
２００８年～２０１０年あたりですが
グラフの中では最大に落ち込んでいます。
景気が悪いと一番困るのが
仕事がない
ということです😫
そして
仕事がない＝求人も少ない
ということになります。
なので当時はハローワークを見てても
今と比べて全然仕事が無かったです。
周りの事業主さんに話を聞いても、
働きたい人が余っていたので
募集すれば応募がある
そんな時代だったと記憶してます。
で、今はどうでしょうか。
👩🏻🧑🏻人を募集しても誰も来ないよ…
そんな話を本当によく聞きます。
さらに、
✔定年退職で仕事ができる人が減った
✔他に転職して去ってしまった
✔人件費の高騰で資金繰りが悪化
人手不足倒産なんて言葉も聞きます。
将来をしっかり見据えて
採用をしっかり強くしておかないと
事業を続けることすらできません。
いかに採用で成果を出すか？
これが企業を持続させる
ポイントだと思います。
そんなときにホームページに
採用情報のページを作るときの
大事なコツ３つをお教えしますね。
実際にニゴロデザインのお客様が
成果を上げているものです☝🏻
１．写真をいっぱい載せる
↑
まずは何より簡単にできるのがこれ。
会社の様子や仕事中の風景を
写真でいっぱい伝えてみましょう。
採用ページの中に写真をいっぱい
載せるのはもちろんなんですが、
ブログやＳＮＳなんかでも
どんどん職場の様子や
仕事中の風景を載せましょう。
文字でいくら伝えても
写真一枚の情報量に敵わない…
百聞は一見にしかず。
あと、フリー素材などのイメージ画像は
なるべく使わないほうがいいです。
どこか嘘くさくなります。
👤本物の職場の写真が無いのは
何か撮れない理由があるのかな？
と、イメージ画像を使うことで
かえって悪い印象になりますよ。
２．リアルな数字を載せる
↑
そして次はこちらです。
職場や労働環境に関する数字を
良くても悪くても載せましょう。
✔過去３年の退職人数
✔有給休暇取得率
✔年間休日数
✔平均的な残業時間
✔賞与の実績金額
このあたりの数値を載せます。
🧑🏻うちは数字がよくないから
そんなの載せたら誰も来ないよ…
👩🏻そもそも数字を出してない…
って場合もあるかもしれません。
でも、世の中で退職の理由に多いのが
👤働いてみたら思ってたのと違った
というものです。
であれば最初から現実の数字を載せて
👤それでもいいから就職したい
という人を採用すべきかと思います。
✔会社側が数字を認識していること
✔課題があればどんな改善をしているのか
をちゃんと書いて伝えましょう。
３．働いている人を紹介する
↑
次はこちらです。
今まさに働いている社員を紹介します。
インタビュー形式がいいです。
✔この仕事に興味をもったきっかけ
✔今の会社を選んだ理由
✔今の会社に入ってよかったこと
✔この仕事の大変なところ
✔今の会社に就職を考えてる人に一言
このあたりを聞き取り載せます。
できれば一人や二人ではなくて
いろんな年代や新卒・中途採用の方に
インタビューに出てもらいたいですね。
就職を考えている人に
👤自分はこういう人たちと一緒に
仕事をすることになるのね。
って思ってもらい不安を減らします。
以上１～３を紹介しました。
全部に共通しているのは
リアルな情報をしっかり載せて
それを理解した人に応募してもらう
これなんです☝🏻
よく見せようとすると
ギャップが生まれます。
不安を解消するための情報や
判断をするための実際の情報を
たっぷり載せていきましょう。
それではまた。
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公開日 2023年9月4日 最終更新日 2023年9月11日
