働き方と待遇のバランスを考えることって経営者にとってクリエイティブなこと

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

今日は最高に天気のいい土曜日。

冬の酒田では珍しい青空ですね。

というわけでリフレッシュに
アイアイひらたに行ってきました。

風呂に入りながら考え事をすると
普段と違う考えが出たりするんです。

僕は昔から

働き方

に興味があるんです。

僕自身は会社員経験は６年ほどで
その後は個人事業主になり
さらに弱小企業の経営者になり…

立場によって仕事から得られる
お金の意味について考えてきました。

で、

働き方と給料のバランス

↑

これを考えることって

経営者にとってものすごく
クリエイティブなこと

って思うんですよね。

というのも

✔人は機械ではない

✔人は感情がある

✔人の人生は動いている

↑

こういう働き手の部分と

✔社会には競争がある

✔社会の進歩に会社は対応している

✔お金が回らなくなると終了

↑

こういう会社側の部分とがあって、

これらのバランスを見極めながら
会社を持続していく裁量が
経営者にはあるからなんです。

で、そこの仕組みづくりって
とてもクリエイティブ。

法律違反さえしなければ
経営者の自由ですからね。

法律違反させてる会社もあるけどね…

たとえばこんな職場の
環境はどうでしょう？

✔仕事を早く終わらせると
その分の仕事が入ってくる。

✔そして給料やボーナスに
納得いく金額が反映されない。

こんな形態だと仕事をする人の
モチベーションは上がらないです。

そうすると従業員が辞めてしまう。

従業員が辞めてしまえば
また採用をしなければならないし
採用したら育成もしなければなない。

その間は仕事の質も上がらないので
仕事の単価も上がらない。

あまりよろしくないループになるのは
誰でも想像がつきますよね。

これを改善するなら

✔早く仕事が終わった従業員は
他の人より早く帰ることを認める。

✔早く仕事が終わった従業員に
追加で仕事を依頼したら
納得のいく金額を待遇に反映させる

✔他の人の仕事を手伝った人には
周りに分かる形で評価に反映させる。

✔業務の効率化に貢献した人には
長期的な待遇アップで評価をしていく。

↑

こういうことをやればいいわけです。

言うのは簡単でやるのは大変

そうなんです。

でも、クリエイティブって
そいうことでもありますよね。

頭でイメージはできるのに
それを形にするのは大変。

だからそれにチャレンジしたいですし

ニゴロデザインに集まる人が
一緒に成長してやれることが増えて
未来が楽しくなる場にしたい

そんな風に思っています。

会社の成長 × 個人の成長

↑

これを追い求めていきたいです。

それではまた。

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公開日 2022年2月12日 最終更新日 2022年3月1日