現場では優秀でも人を雇ってはいけないタイプ

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

早朝の白鳥たち。

鳴き声も日に日に増えてきました。

冬がそこまで来てる感じがします。

最上川河口にも白鳥たち。

到着した頃にはすでに飛び立って
あまりいませんでしたけど
けっこうな数が飛来してますね。

あらためて一羽一羽見ると
仕草がかわいいんです😆

少しずつ寒くなる日に
心が寒くなる話を聞きました。

今日、とある方といろんな
お話をさせてもらったんですが

✔パワハラ

✔労働基準法違反

そんなことをやってる会社が
わりと自分の身近にあると聞いて
びっくりしたんですよね。

僕も経営者の端くれなので
どういうことが法律違反かは
それなりに頭に入っています。

多かれ少なかれ労使トラブルは
いろんな会社にあることでしょう。

でも今日の話はそういうレベルを
遙かに超えていたんですよね。

令和にそんな会社あるんだ😰

かなりあきれました…

現場をゴリゴリやってきた人が
会社を興したときにありがちなのが

👦🏻俺がルールだ～

👩🏻私がルールよ～

✔働き方

✔考え方

✔センス

↑

これを従業員にも求めてしまうこと。

給料の対価としての労働をいいことに
仕事量を適切にコントロールしない。

働く人はしんどいと思いますよ。

たぶんそのうち訴える人が
今の仲間の中から出てくる気がする。

僕はこれを会社のテーマに掲げることで

僕もそれに従わなければならない

っていう縛りをうけます。

会社で一番上に存在するのは
社長じゃないんですよ。

会社で一番上に存在するのは
こういう言葉であって

そこで働いてる人はその言葉の意味に
魅力を感じて集まっている

って考えないといけない。

決して経営者のもとに
集まってるのではない

って考えないとダメなんですよね。

自分自身もあらためて
気を引き締めなきゃな…🤔

オフィスカーの仕上がりが順調です。

モニターアームというか
２画面用スタンドが届いたので
河川敷で使用してみました。

それではまた。

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でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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公開日 2021年10月14日 最終更新日 2021年12月20日