有給休暇、今どきそれはマズイでしょ…

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

午前中から会社に行って
ずっと棚を作っていました。

収納型パーティションの
骨組みになる重要な部分です。

早く完成させないと…😓

スッキリ整理整頓された
仕事場が好みの僕としては
この散らかり具合は許せない…

って思っていたのですが
だんだん人間慣れるものですね😓

だめだだめだ。

ようやく残り３台のうち
１台と半分ができました。

明日の日曜日に終えられるかな🤔

会社に行ったのには
もうひとつ用事がありまして…

とある方からオンラインで
仕事の相談に乗るためでした💻

あまり詳しく書けないのですが
今年入ったばかりの職場で
有給を申請したところ

👤私用で取得は認められない

って注意されたそうなんです。

えっ！今どきそれはマズいでしょ…

働き方改革で年５日は最低でも
取るようにって話題でしたからね。

相談者さんが言うには

私用で申請したところ
私用の内容を聞かれたとか…😓

それだけでモチベーションって
大きく下がりますよね📉

申請した相談者さんからすれば

👦🏻え？この会社は有給取れないの？

👦🏻取得は労働者の権利なのにな…

少しネットで調べれば
有給休暇に関する法律なんて
誰でもわかります。

昔と違うんですよね。

こういう悪しき会社の常識が
あったときにどうするのか？

人間って二種類いると思います。

①自分がそうされてきたから
この先も同じくするのが当然

って考える人と

②自分がイヤだったから
自分はそれを改善してやろう

って考える人です。

当然、会社が良くなるのは
②の人がいる会社ですよね。

相談者さんのいる会社さんは
上司の意識を変えていかないと
あまり良くないと思います。

採用に本気で取り組んでいる
地方の会社さんにおすすめなのが

ホームページの採用ページに
労働環境について数値で
しっかりと載せることです。

👤うちは数値が悪いから
あまり載せたくないな…

って思う人事の方も
いるかもしれません。

でも載せることが大事なのです。

載せた上でしっかりと改善に
取り組んでいることを載せたら
それでいいと思います。

その正直さが求職者に伝わります🙂

人を大事にすることが
会社の良い未来に繋がる。

そんな時代だと思いますね。

それではまた。

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公開日 2020年10月17日 最終更新日 2020年10月18日