ブログを分業して書くときに気をつけること

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

僕はこのブログを毎日書いています。

毎日なので日課です。

忙しいときはしんどいですけど
頭の中も整理されるのでやる価値があります。

読んでくれた方から
問い合わせがあったりして…

そういうのがすごく嬉しいですね😆

組織としてブログをやっている
会社やお店もありますよね。

いわゆる

スタッフブログ

です。

当番制でやってるところも
あるのではないでしょうか？

スタッフブログを書くと
役立つ情報発信だけでなく

✔スタッフの人柄

✔組織のチームワークの良さ

↑

こういうのが伝わります。

ブログを読んだ人に親近感を
感じてもらえるんですよね。

スタッフが手分けして書くので、
更新頻度も上げやすい✨

ただ、そんなスタッフブログですが
一つだけ気をつけたいことがあります。

それは

書く人は当事者意識を持って書く

ということです。

やっぱり

✔いやいや書かれたもの

✔間に合わせで書いたもの

✔あたりさわりのないもの

↑

こういうのって読んでも
あまり面白くありません。

不思議なもので、

仕事なので仕方なく書いた

っていう感じのブログって
何となく文章から伝わるんですよ。

なので

これを伝えたくてしょうがない！

という感情を持って書けるかが
スタッフブログが成功するポイントです👆

そのためには上司や事業主さんの
役割って大きいんですよね。

ポイントはこの三つ。

✔書いてもらうための業務時間を用意する

✔書いてほしい内容のガイドラインを作る

✔なるべく自分も書くことに参加する

スタッフに

👤仕事の合間に書いてね！

って頼んだところで
仕事の合間なんてないのです👆

大事なことは

ブログを書くことも仕事

書く環境を用意することが
かな～り大事だと思いますね。

そして、スタッフが書いたブログは
上司や事業主さんが読んで

👤○○のこと、面白かったよ〜

👤○○のこと、役に立ったよ！

ちゃんと読んだ上で
感想を言ってあげましょう。

スタッフのブログを書く意識が
アップすること間違いなしです。

せっかく業務時間を
使ってブログを書くのなら

なるべくいい内容にして
商売に役立てましょう！

って思います。

ブログの書き方に迷ったら
僕に相談してくださいね。

すぐに使えるアドバイスします👍

それではまた。

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公開日 2020年9月3日 最終更新日 2020年9月4日