人が増えれば感情アクシデントが起こる確率も上がる

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

週末にメルマックの
佐藤社長をお招きして

コミュニケーションの勉強

を行いました🙂

コミュニケーションカード

というカードを使って
まずは自分のことを知る

そして、お互いのことを知る…

そんなセッションを
グループで行いました。

自分はこんな風に周りから
思われていたんだ～😓

↑いい意味で

心が温かくなりましたね。

ニゴロデザインの社内には
いつも５～６人がいます。

ここ一ヶ月の間は
インターンシップがあったので
７～８人いることもありました。

フリーランスの頃と
今を比べて大きく違うのが

感情がぶつかる
アクシデントの頻度

→勝手に感情アクシデントと呼びますね

ですね。

一人で仕事するより
複数人で仕事をするほうが
感情アクシデントが増えます。

大小問わず増えますね😅

複数人で仕事をすれば
大きな力を生み出せます。

でも、

その土台になるルールや
仕組みをうまく作っておかないと

人数のかけ算

で感情アクシデントが発生する
確率が増えていくわけです。

人間関係で頭を悩ませている
経営者は多いと思います。

対策として何が必要か？

ですが、

✔柱となる考え方を共有する

✔細かいコミュニケーションを
とる社内文化にする

これが大事だと思いますね。

柱となる考え方を共有するのは
当然のことなんですけど、

いい笑顔で挨拶

相手の顔を見て話を聞く

これができなくなったら
その組織はヤバい状態ですよ。

現在のニゴロデザインは
少しそういう面があります😨

僕がそのあたりの大事さを
スタッフに言えてないのと

自分自身が出来ているか？
というと自信が無い…😓

全部、自分に責任がありますね。

出社してきたときの挨拶や
朝一番の情報共有ミーティング。

見直さないといけないです。

一人で仕事をすれば
感情も自分だけのもの。

周りに悪影響を与えなければ
それである程度上手く行きます。

フリーランスの頃の気楽さと
会社で人を雇ってみての違いを
あらためて感じる今日この頃です🙂

それではまた。

ホームページを作りたい
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Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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公開日 2019年9月21日 最終更新日 2019年9月22日