採用ページに載せて欲しいスタッフ紹介！ですが…罠もあるんですね

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

昨日のことだったのですが
ホームページリニューアルで
ご相談いただいた方と打ち合わせ。

現在は他社さんで作られたそうです。

そのお客様の業種も世の中の流れで
人手不足になっているようで、

🧑🏻採用のページって
どう作ればいいですかね？

と質問をいただきました。

ニゴロデザインが提案する
採用ページの一般的な構成

✔代表挨拶

✔募集要項

✔仕事の紹介

✔一日の業務フロー

✔福利厚生など

✔従業員インタビュー

✔よくある質問

✔連絡方法

↑

こういうのを載せるのが
わりと一般的ですね🙂

とご説明しました。

で、実際にそのように作られている
お客様のホームページをいくつか
事例として紹介させてもらいました。

そうしましたら従業員への
インタビューについて

🧑🏻実名でインタビューを載せると
ヘッドハンティングの電話が
会社にかかってくるんですよ～

ということを聞きました。

例えば従業員インタビューに
大河原さんという方がいたとします。

そうすると会社に

👤お世話になっております
△△会社の○○と申しますが
大河原さんいらっしゃいますか？

👩🏻少々お待ちくださいー
大河原さんお電話ですー

と、ヘッドハンティングの会社と
繋がってしまうんだそうです。

そこから転職に繋がるのかは
また別の話ではありますが、

実名でインタビューを載せると
会社の大切な従業員が引き抜かれる
リスクが増えてしまうのだそう。

こんな世の中ですから、

そんなことあるんですねー
知りませんでした…😮

と妙に納得したんですよね。

人材を仲介する会社って
人を紹介する手数料で
売上を上げていきますから
手段は問わないわけですね。

いやーな世の中ですね😓

人手不足になっている業種の方の
採用ページを作成する際は
そのあたりにも配慮したいと思います。

ただ、一点☝🏻

そんなヘッドハンティングの電話があっても

👩🏻🧑🏻自分はこの会社で働きたいです！

って言ってもらえたら
それが一番だとも思います。

今日は１１月２２日。

いい夫婦の日✨

ですね。

外食する予定はあまりなかったので
実家近くの龍鳳さんから
テイクアウトをして妻と祝いました。

それではまた。

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公開日 2024年11月22日 最終更新日 2024年11月23日