この十数年取り組んできたニゴロデザインの働き方改革も次の章へ
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
寒くなってきましたねー😅
毎朝白鳥の鳴き声が響いています。
あっという間に１１月も
中旬にさしかかってきました。
毎年１１月はニゴロデザインの
給与見直しのタイミングなので
✔社員のモチベーションにつながる
✔会社としても利益が残る
↑
このあたりの仕組みづくりに
取り組んでいるところです。
ニゴロデザインは十数年前から
働く環境の見直しをしてきました。
最初に取り組んだのは
２０１３年からでしたが、
✔有給休暇が取りやすい会社
を実現しました。
そして２０１９年になってから
１時間単位で有給が取れるように
時間単位年休制度を入れました。
※当時のブログです
次に取り組んだのは
✔固定残業を内側に入れる
という取り組みでした。
例えばあるエンジニア社員は
固定残業が２時間ついています。
これはどういうことか？
と簡単に説明しますと
↓
勤務時間は１日６時間で
８時間分の給与を支払うもの。
２時間の残業はしても
しなくても固定で支払う。
法定労働８時間を超えた分は
通常どおりの残業手当を支払う。
という雇用契約にしました。
仕事さえキッチリと終われば
早く仕事を終えることができます。
本人にも会社にもデメリットの少ない
よい契約内容だと我ながら思います。
そして今取り組んでいるのは
✔給与を増やしていく
という部分です。
ニゴロデザインは当初から
職場環境や労働環境を
良くすることから始めるので
その分給料は低いです…😓
という考えでいましたし
外にもそのよう言ってました。
当社のような零細弱小企業が、
✔仕事の時間も短い
✔給料は高い
をやってしまうと
会社そのものが続けるのが
難しくなってしまうからです。
で、今後の見通しとして
条件のよい仕事に関われる
可能性が出てきました。
なのでいよいよ、
✔給与を増やしていく
に着手している…というわけです。
昨年と比較してパート社員さんが
１０，０００円／月程度。
正社員・時短正社員さんには
月のベースアップ以外に
魅力的な手当の仕組みを導入します。
人件費が上がっていくのは
会社としてもチャレンジです。
でも、働き方改革の次の章へ。
※働き方改革もう古い言葉ですよね…
そんなニゴロデザインです。
有給休暇についての考え方は
次のブログにも書いています。
興味のある方はお読みください。
それではまた。
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公開日 2024年11月12日 最終更新日 2024年11月14日
