カッコよくなくていい…分かりやすく書いてほしい

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

ニゴロデザインでは
ホームページを作る際に

見た目よりも中身

にお金をかけていただくように
お客様に提案しています。

それはどういうことか？と言うと
お金が１０あったとして

見た目８、中身２

とするよりも

見た目２、中身８

としませんか？と提案します。

見た目をかっこよくするのも
中身をしっかりと作るのも
どちらも人の手間がかかります。

人の手間＝人件費

です。

手間がかかればかかるほど
制作費が高くなっていきます。

限られた予算内に収めて
ホームページを作るなら

見た目２、中身８

ぐらいのバランスで作ることを
ニゴロデザインはおすすめします。

ホームページがカッコいいから
商品やサービスが売れるのは
高級路線のものが中心です。

そうでないものを扱ってるなら
分かりやすさを重視して
中身をしっかり作り込みたいところ。

✔誰向けのサービスなのか？

✔どんな人が売ってるのか？

✔商品やサービスのスペックは？

✔アフターフォローはどうか？

✔実際のお客さんの反応はどうか？

↑

こういった部分を掘り下げるのに
しっかりと時間を取りたいものです。

ただ、これはあくまでも
ニゴロデザインの考え方ですので
他社とは考え方は違うと思いますし、

お金がいっぱいあるなら
両方にお金をかければＯＫです。

イメージのカッコよさよりも
中身の分かりやすさを大事にしたい

これは採用活動をするときにも
同じようなことが言えると思います。

採用ページをカッコよく作るあまり

👤現場はおしゃれじゃないから
あまり写真は載せたくないです…

👤逆に求人が来なくなりそうだから
写真は載せなくてもいいです…

という考えからイメージ写真を
使うケースがあるんですよね。

でも、イメージ写真の使用は
ほどほどにしたほうがいいです。

やっぱり現実とのギャップが
大きいと求職者は面接の際に

👤おっと！イメージと違うな…

と思ってしまうからです。

面接のタイミングで分かれば
まだマシなほうだと思います。

実際に採用されてからの
イメージとのギャップがあると

👤思ってたのと全然違った～

となってしまって
早期で辞めるかもしれません。

一度雇ってからの退職となると
いろいろな事務手続きも発生する分
マイナスがとても大きいですよね。

それよりは最初っから

✔リアルな職場

✔リアルな現場

✔リアルな社員

実際の職場の様子を載せて

👤自分は全然大丈夫～

という人を採用したほうが
ギャップが少なくなるので
早期退職の可能性もダウン。

もし、職場の環境に自信がないなら
それをきっかけに整理整頓しましょう。

今いる社員さんも快適になり
一石二鳥だと思います。

それではまた。

ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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公開日 2024年8月15日 最終更新日 2024年8月19日