会社の福利厚生を考えるのって難しい

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

今日が４月最後の日。

２０２４年も１／３が終了。

早いものですね。

ここまでの仕事の満足度は
皆さんは何点ぐらいですかね？

僕は８０点ぐらいです。

とにかく今年はいろいろと
順調にやれております。

社内の皆さんの力のおかげ。

ありがとうございます🙏🏻

最近、時の流れるのが早くて
ちょっとびっくりするのですが…

塚形さん・赤尾さん・白崎さんは
３人とも現在は９年目です。

２０１８年入社の小松さんは
現在７年目に入っています。

もうそんなに経つのか…🤔

お客様からみても

🧑🏻👩🏻いつもの○○さんがいて
分からないときの相談ができる。

↑

長く勤めてもらっていることで
安心してもらえてるはず。

社員が辞めない…ということは
サポートを重視している業種には
すごく意味があることなんです。

ここ数年は８時間を超える残業は
ゼロではないですけど少ないです。

在宅勤務も選べます。

有給休暇も取りやすいはず…です。

→前年度の有給休暇取得率を
求めたら5年ぶりに100％を超えた

で、もっとニゴロデザインを
仕事がしやすく働きやすい会社に
していきたいと思っていて、

このところ福利厚生について
独自にやれることはないかな？と
あれこれ考えを巡らせています。

福利厚生　ユニーク

で検索するといろいろと
面白いものが出てきたのですが

✔シエスタ（昼寝）制度

✔失恋休暇

✔二日酔い休暇

↑

いろいろあるものですね。

ただ、

あまり個性的なのは入れたくないな…🤔

って思っている自分もいます。

なるべくバランスがよくて
皆さんが利用できるのがいいなと。

ニゴロデザインでは
ホームページ制作以外に
ゲーム開発もしているのですが、

そんな仕事で大事になってくるのは
健康と感性かな？って思います。

となると、

✔学習系の補助

✔健康系の補助

✔感性を磨く系の補助

このあたりの福利厚生を作れば
仕事も役に立つのかな？と思います。

健康と感性

↑

これも言葉を言い換えたら

健やかなクリエイティブ

結局はここにたどり着きました。

福利厚生も会社のテーマに合わせた
内容にしていくのが理想なので
悪くない方向だと思います。

社内の皆さんにも意見を聞いて
自分の単なる思いつきではない
福利厚生を考えていきたいと思います。

どちらのラーメンかわかりますか？

↓

今日は東軒さんで晩ご飯。

ごちそうさまでした🙏🏻

それではまた。

ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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公開日 2024年4月30日 最終更新日 2024年5月1日