Ｚ世代の採用についてセミナーで話を聞いてきました

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

社員の採用と定着のセミナーが
酒田市の産業会館であったので
白崎さんと赤尾さんと一緒に参加。

久しぶりのセミナーでした。

最近はホームページのお客様から
採用情報発信を頼まれることも多くて、

そのあたりの情報もいろいろと
学んでおきたいな～ということで
今回はセミナーに出席させてもらいました。

中途採用ではなく新卒がメインの
採用セミナーだったんですけど
いろいろと気づきが多かったです。

今は多くの会社で人手不足。

特に高卒・大卒の新卒を採用できなくて
困っている会社さんも多いです。

今日のセミナーに行って
いくつかポイントだったことを
まとめてみるとこんな感じです。

①Ｚ世代の価値観について

✔会社で自分が偉くなることより
社会で自分の価値が上がることに興味

✔社会の役に立ちたいと思っている

✔自分が成長できないことに危機感

✔土日の充実を楽しみに仕事

というもの。

なので、会社の仕事を覚えたら
それをずっとやっていけばよい
…ってことに不安を感じるそうです。

なので、新卒で採用をして仕事を教えて

👨🏻よし、仕事もしっかり教えたし
この先は会社にも貢献してもらおう

って思っていたらＺ世代の人は

🧑🏻もう覚えることがないのか…
自分は成長できなくなりそうだな…

って不安になるというわけです。

そのあたりも会社は考えないといけない。

そして会社には

👩🏻🧑🏻こんな人になりたいな～

って思ってくれる存在がいると
安心なんだそうですよ。

なので、新卒採用の前段階で
会社で活躍している人を
育てていく必要がありますね。

②転職の背中を押す世の中へ

✔何か興味のあることを検索すると
その興味のある業種へ転職させようと
転職の広告が一ヶ月間バンバン出てくる

✔横の繋がりが強い世代なので
他の地域や他の会社の情報が入ってきて
周りのことがよく見えてしまう

だそうです。

自然に転職を意識させる世の中。

生まれたときからネットがあり
スマホやＳＮＳが当たり前の世代なので
とにかく情報を集めるのが得意。

そして勝手に集まってきます。

会社の良いところや悪いところが
仲間内で共有されやすいそうです。

なので、そういう情報は
周りに知れ渡っていく…というのを
頭にいれて人事考課や福利厚生や
社内制度を作るのもいいですね。

③Ｚ世代の特性について

✔控えめで争いを好まないが
ちゃんと自分の考えは持っている

✔素直で真面目

✔ストレスフリーな世界を好む

✔プライベート重視

だそうです。

このあたりは僕も実感がありますね🤔

けっこう周りのＺ世代って
優秀だししっかりしています。

そして真面目だからこそ
ストレスにじっと耐える人もいて
体調を崩したという話も聞きます。

だからケアやフォローが大切だと
あらためて思いますね。

会社を経営したり人事担当の人は

👨🏻👩🏻‍🦱若い人を雇用するのは大変だな…

って思う人もいるかもしれません。

でも、僕はそういう優しい社会って
昔っから好きな世界なんですよね。

そういうのもあってニゴロデザインでは

これをテーマにやってきました。

心身共に健康的に働けるからこそ
お客様にも前向きになれる・動ける。

ここ数年のニゴロデザインは

✔フルリモート
※出社も可だけど誰もしない😅

✔有給はいつでもＯＫ

✔時間単位年休がとれる

✔社内勉強会・研修会あり

✔新しいことをやりたい人に
寛容だし応援する社内の雰囲気

✔８時間を超える労働はほぼゼロ

↑

これらが実現できています。

セミナーの話を聞いていて
Ｚ世代の価値観との大きなずれは
ないかも…とちょっと安心しました。

ただ、大きな課題もあらためて
一つ浮き彫りになりました。

それは給料の低さです。

やっぱりストレスフリーで
働きやすい環境にしていくと、

ニゴロデザインのような
絶対的な商品を持たない弱小企業は
給料を高くすることが難しい…です。

ニゴロデザインの得意分野で
しっかりとした価値を提供できて
しっかりとした値段を付けられる

↑

こういう商品やサービスづくりが
絶対に必要だなって思います。

※実はもうメドはついています。

そのあたりに着手しなければ🤔

もう一段上がっていくために
さらにチャレンジですかね。

あ…

ちなみにＺ世代っていうのは

１９９０年代後半～２０１０年生まれ

くらいの人たちの世代です。

いずれＺ世代という言葉も
古くなって新しい価値観の
世代が必ず出てきます。

そういった価値観に会社は
柔軟に対応していったほうが
きっと面白い場所になるはず。

そういう部分でも採用情報発信で
お客様の役に立っていきたいなあ。

それではまた。

ホームページを作りたい
SEO対策もしたい
Googleマイビジネスも取り組みたい

でも、誰に頼めばいいのかわからない…

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公開日 2023年9月22日 最終更新日 2023年9月28日