扶養と賃金と労働時間の関係をなんとかしてください

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

皆さんの職場には
パート社員さんはいますか？

✔子育てしながら働く

✔将来社員になる可能性もあり
その前段階としてパート勤務する

✔会社の手が足りないところを
補うためにパートさんがいる

↑

いろいろな会社や本人の事情で
パート勤務する人は多いと思います。

で、そのパート勤務の方は

👩🏻🧑🏻配偶者の扶養の範囲内で仕事したい

という場合が多いと思います。

夫や妻の社会保険に入り続けるには
１３０万円を超えて稼いではだめ。

１３０万円を超えて扶養から外れると
自分で社会保険に入ることになり
手取りが減る場合がある。

それを避けるためには

１３０万円以内で仕事をする

ということになりますよね。

で、このところ毎年賃金が
アップしている会社の悩みは

パート勤務の方の賃金が簡単に
１３０万円を超えてしまう

ということがあると思います。

１３０万円を超えないようにすると

働く時間を短くしつつも
同じだけの仕事をする

↑

これが求められます。

業務効率化が必要ですよね。

で、これによって

時間あたりの賃金が上がっているのに
本人が年間稼ぐ総額は変わらない…

というひずみも生まれてきて
本人にも会社にもデメリットが
多い気がするんですよね。

なので国に求めたいのは

最低賃金をアップさせるなら
１３０万の壁も１４０万～とかに
段階的に上げていって欲しい

ということです。

それによって幸せになれる人は
かなり増えるんじゃないかな？と。

まあ、いろんな思惑があると思うので
それが変わることは難しいかも…

どうなんでしょう🤔

ちなみにニゴロデザインでは

🧑🏻👩🏻扶養から外れて社会保険に入って
手取りが減るのはかまわない

という場合には誰でも
社会保険に入ることにしました。

※もちろん加入要件を満たしていれば

それによってのびのび仕事ができて
仕事をやりたいだけやれるようになる。

さらに、

パート勤務→時短正社員→フルタイム勤務

将来的にこういう選択も
できるようになればいいな、と。

こういう部分も日々考えないといけない
事業主という仕事は大変ですよね。

がんばる事業主の皆さん、

世の中の変化に対応して
お互いに乗り越えていきましょう✨

それではまた。

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公開日 2023年8月8日 最終更新日 2023年8月9日