働き方の確認…時間単位年休を取り入れてよかった！
こんにちは。
酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。
今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。
アイアイひらたのパフェ。
最近は仕事の終わりなんかに
アイアイひらたに行くことが
ちょくちょくあります。
温泉に入りに行くのではなくて
パフェを買ったり惣菜を買ったり。
✔車を運転する
✔よい景色に触れる
✔おいしいものを食べる
ちょっとした気分転換に
ちょうどいいんですよね。
皆さんにもおすすめしたいです。
もちろん温泉やサウナに入って
本格リフレッシュするのもいいですね。
ちょっと更新が滞ってたのですが…😓
ニゴロデザインのホームページの
有給休暇取得率の計算を行いました。
ニゴロデザインの有給休暇の
取得率の推移なのですが、
2020年度 92.9%
↓
2021年度 75.0% ※3ヶ月リモート
↓
2022年度 51.0% ※フルリモート
こんな感じでした。
ここからわかるのは、
リモート勤務にすると
有給休暇の取得率が下がる
ということです。
もちろん仕事の詰まり具合や
仕事の内容にもよるので
それだけが理由ではないですが、
✔わざわざ休みをとらなくても
やれることが増える
✔人とリアルに会うことの
気遣いが大きく減るので
リフレッシュの休暇取得が減る
とかなのかな？と思います。
取得率が下がるのはよくないので
もっと有給休暇の取得率を
上げていかないといけないですね。
あと、一昨年ぐらいから導入したのが
時間単位年休
です。
時間単位年休は有給休暇を
１時間単位に取得できる制度です。
※会社によっては２時間単位などもあり
これによって
👩🏻ちょっと席を外したい
🧑🏻急な用事が入った
というときに気軽に有給休暇を
分割して取れるようになります。
使われ方を検証してみると
育児している人数が多い人が
時間単位年休の利用が多い
という傾向が出ています。
✔ちょっとした塾の送迎
✔子どもの体調不良
こういったときに
便利なのだと思います。
有給休暇の取りやすさや
ちょっとした時間の作りやすさは
働きやすさに繋がります。
採用を強化している会社さんの
何かしらのヒントになれば…
そう思いますね🙂
それではまた。
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公開日 2023年6月6日 最終更新日 2023年6月7日
