スタッフがブログを書いたらちゃんと読もう！

こんにちは。

酒田市・鶴岡市の事業主さんを
ホームページ集客で応援している
ニゴロデザインの高橋です。

今日もブログをお読みいただき
ありがとうございます。

イチゴとベーグルがうまい。

イチゴは同級生が作っている
酒田市浜中産のイチゴです👍

今週は新規ホームページの
打ち合わせが２件あります。

ありがとうございます🙏

どちらのお客様も
仕事への想いがすごい！

なのでその想いを

ブログに書きましょう！😀

と強～く勧めています。

想いをこめてブログを書くと
出会うべき良いお客さんと
繋れるんですよね。

縁結びのブログ

ですね✨

事業主さんて熱い情熱を
もって事業をしていますよね。

まさに人生そのもの。

情熱から湧き出る文章を
ブログで伝えるのは
すごく効果的なんですよ🙂

ブログから

✔事業への想いと覚悟

✔その人への信頼

が伝わります。

読んだ人が思わず

仕事を頼みたくなる！

そんなブログは
最高だと思います👆

企業がブログを書くときは
大きく二つのパターンがあって

✔事業主が書く

✔従業員が書く

このどちらかです。

事業主さんが忙しい

などの理由でブログの更新を
従業員さんに任せるとどうなるか？

↓

従業員さんが書くときに
注意することがあるんです。

実は、

従業員さんが仕事の
合間にブログを書くと

内容が薄くなりがち

なんですよね👆

なぜかというと
多くの場合は

👩🏻ブログを更新してね

と上司に命令され

👤仕事の合間に
仕方なく更新した…

なんてことになるからです。

仕方なく書かれたブログは
あまり面白くなりません😅

当然ですよね。

やっぱりブログは

読んだ人に役立ってほしい！

という気持ちで
書くものであって

👤上司に書けと
言われたから書いた

という気持ちでは
だめなんです。

なので、もし従業員さんに

👩🏻ちゃんとしたブログを
書いてもらいたいな…

と思ったら
勤務時間内にしっかりと

ブログを書くための時間

をとってあげてください。

目安としては…

たとえば１本のブログに
３時間ぐらいですかね🤔

そのぐらいあれば
従業員さんも安心です。

試行錯誤しながら
ブログに取り組めます🙂

そしてもう一つ
大事なことがあります✋

上司がブログを読んだら

ちゃんと読んだ感想を
言ってあげてください。

なるべく具体的に。

ブログをしっかり
評価してあげることで

従業員さんがブログを
書く励みになります👆

👩🏻今回のブログのあの
部分がすごく伝わったよ！

なんて具体的に言われたら
書いた人もうれしいはずです。

あと、

取引先もブログを
読んだりしますから

従業員さんが
面白いブログが書ける

↑

これだけでその会社の
強みになりますね✨

あらためて新規のお客様に
ブログをお勧めしようと思います。

それではまた。

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公開日 2020年3月25日 最終更新日 2020年3月27日